La concurrence pour le meilleur talent est féroce. Prenez le contrôle du processus de recrutement avec Microsoft Dynamics 365 for Talent: Attract et LinkedIn pour trouver, contacter, présélectionner et recruter les meilleurs profils.
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Repensez l’expérience de recrutement en mettant en contact les recruteurs, les responsables et les intervieweurs afin d’optimiser la collaboration et d’attirer les meilleurs talents. Personnalisez l’expérience de recrutement avec ces stades et des activités configurables, puis créez facilement des descriptions de poste attrayantes et publiez-les sur le site des emplois de votre société ou dans les principaux tableaux de postes.
Connectez-vous facilement au plus grand marché de talents du monde : LinkedIn Recruiter System Connect (RSC) vous permet d’accéder aux informations sur le candidat en temps réel de façon transparente grâce à LinkedIn Recruiter et Attract. Les recruteurs et les responsables du recrutement peuvent désormais gagner du temps, mieux collaborer et gérer plus efficacement les opportunités de candidat.
Repérez et suivez facilement les candidats qui deviendront de très bons éléments avec le suivi des talents dans le pool. Surveillez le processus de recrutement et obtenez des informations sur les qualifications, les compétences et les commentaires relatifs à l’interview des candidats. Les profils complets des candidats sont toujours à jour avec le choix de LinkedIn et d’Office 365.
Veillez à ce que les candidats soient traités comme des VIP et optimisez le taux d’acceptation des offres. Un portail facilement accessible fournit des instructions et offre une certaine transparence à chaque étape, du premier point de contact à l’entretien, en passant par la date d’embauche, etc.
Permettez aux recruteurs et aux responsables du recrutement d’analyser et de présélectionner rapidement les candidats grâce à des évaluations des qualifications, de la personnalité et de l’adéquation. Les profils des candidats sont comparés aux besoins des tâches afin de sélectionner intelligemment les meilleurs candidats. Des tableaux de bord interactifs vous aident à comprendre l’état de vos opportunités de recrutement pour que vous puissiez améliorer votre qualité de recrutement.
Simplifiez l’ensemble du cycle des entretiens et améliorez considérablement votre délai d’embauche. L’intégration en profondeur à Office 365 vous permet d’automatiser la planification des entretiens avec les parties prenantes. L’intégration de Skype vous permet d’interviewer les candidats depuis les quatre coins du monde sans avoir d’impact sur vos coûts d’embauche. Veillez à recevoir l’avis des membres de votre équipe d’entretien sans intermédiaire, grâce à des commentaires mobiles que seul le responsable du recrutement peut consulter.
Augmentez la précision et la vitesse d’extension des offres aux candidats sélectionnés avec la gestion des offres rationalisée. Les workflows, les modèles et les processus d’approbation configurables aident à assurer les responsables du recrutement et les spécialistes des ressources humaines à pouvoir collaborer efficacement pour créer des offres attrayantes.
Donnez à toute votre équipe les informations dont elle a besoin sans sacrifier les processus d’acquisition de talents conformes. Des modèles, le traitement en bloc, la création de rapports et la sécurité intégrés régis par l’administrateur vous aideront à évoluer tout en renforçant la conformité. Personnalisez et étendez facilement la solution sans affecter les mises à niveau dans le cloud.
Microsoft Dynamics 365 Enterprise for Talent est un progiciel de gestion intégré et service cloud qui vous permet d’optimiser le processus de recrutement de votre entreprise. En l’ajoutant à votre architecture RH, l’objectif est de faciliter la recherche, le contact et la sélection des profils les plus adaptés à votre entreprise. Vous créez ainsi une organisation plus sécurisée, plus intelligente et plus connectée. La gestion de vos employés fait désormais partie de votre transformation digitale. Dynamics 365 for Talent utilise Microsoft Office 365 et LinkedIn afin d’améliorer votre recrutement et centraliser les différents profils et processus de recrutement.
Cette solution est composée de 3 applications professionnelles: Attract, Onboard et HR Experience. Ils permettent à votre équipe de RH ou votre directeur du personnel d’avoir les meilleurs outils pour démarcher de nouveaux talents à votre entreprise.
Attract est conçu pour favoriser l’efficacité et l’efficience des recrutements. Entièrement configurable, il vous permet de collaborer en temps réel avec les candidats potentiels, piloter des entretiens (individuels ou collectifs) et présélectionner des candidats au travers d’un workflow de recrutement prédéfini. Attract vous permet donc d’automatiser votre recrutement de manière à seulement retenir les meilleurs talents. Ainsi lorsque vous ajoutez une nouvelle proposition d’emploi, vous définissez simplement son nom, sa description et sa localisation. Vous pouvez également gérer l’équipe de recrutement en ajoutant des recruteurs.
Vous veillez aussi à ce que les candidats puissent postuler avec leur profil LinkedIn et qu’ils soient traités avec les honneurs pour améliorer votre taux d’acceptation des offres. Un portail accessible fournit des conseils depuis le premier point de contact jusqu’à l’entretien. Grâce à des signaux de mobilité internes vous pouvez aussi mettre en contact les responsables avec les employés à la recherche d’une nouvelle opportunité au sein de l’entreprise.
De la centralisation des données sur la gestion des ressources humaines aux fiches salariales, cet outil répond aux besoins de synchronisation de votre entreprise. Il vous offre la possibilité de créer des guides d’intégration contenant des informations sur les différents posts à pourvoir dans votre équipe. Vous suscitez l’enthousiasme de vos nouveaux talents pour leur nouveau rôle et améliorez leur implication avant le premier jour de travail grâce à des guides d’intégration personnalisés.
Enfin, grâce au modèle d’intégration, créez des check-lists détaillées qui garantissent la réalisation en temps et en heure des tâches administratives, telles que le contrôle des antécédents, les formulaires W-2 ou les informations de virement automatique.
L’objectif d’Onboard est d’optimiser les premiers jours lors de l’arrivée des nouveaux embauchés. En effet, bien souvent ces premiers jours sont mal planifiés, ce qui peut se traduire par une perte d’efficacité. Onboard va permettre une meilleure gestion de l’arrivée de votre nouveau collaborateur dans son environnement de travail.
Avec ce module vous pouvez paramétrer les activités du nouveau collaborateur. Vous pouvez également ajouter des documents et générer un guide de bienvenue incluant les précédents paramétrages effectués.
Onboard s’assure que vos nouveaux talents restent concentrés sur leurs responsabilités et leurs objectifs. Il centralise les informations de la société, les ressources de formation, les organigrammes mais il fournit aussi des indications pour accéder aux différents départements. Onboard vous permet d’inclure directement les missions et documents professionnels dans les guides d’intégration, afin que vos nouveaux talents disposent de tous les éléments nécessaires pour se fondre dans leur nouveau rôle. Vous n’aurez plus qu’à vous assurer que les nouveaux membres de l’équipe établissent les connexions plurifonctionnelles nécessaires grâce à des informations de contact détaillées et accessibles. Il vous suffira juste de les aider dès leur arrivée en leur fournissant des cartes d’accès du site.
Comme son nom l’indique, Human Resource Experience vous permet de gérer les talents et les ressources de l’entreprise. Cette solution de gestion adaptable améliore la collaboration, la centralisation et le partage des informations grâce à un accès sécurisé aux données des collaborateurs, avec notamment des tableaux de bord enrichis, depuis l’appareil de votre choix. Human Resource Experience fournit ainsi des données en temps réel au sujet de l’organisation de vos équipes, leur performance et les éventuelles dissidences. Il limite également les tâches administratives et les processus métiers afin de libérer du temps pour des initiatives plus stratégiques. Par exemple, il vous permet de favoriser la mutation des collaborateurs sans l’intervention des ressources humaines. Ce module améliore également la communication et la collaboration avec un accès sécurisé aux données des employés, avec notamment des tableaux de bord enrichis et depuis l’appareil de votre choix. De la centralisation de vos données sur les effectifs avec gestion des RH aux expériences de talents modulaires et évolutives qui fonctionnent avec vos systèmes actuels, Human Resource Experience répond aux besoins de votre organisation.
Pour résumer, la solution Microsoft Dynamics 365 for Talent pour permet de :
-Mettre en place un recrutement collaboratif.
-Augmenter le taux de réussite.
-Accélérer le processus d’embauche.
-Améliorer la qualité des embauches.
-Synchroniser la gestion de vos collaborateurs
